在拔节生长的未来之城雄安，扑面而来的不止现代化新城气息，更迸发着企业积极创新健康管理模式、实现企业高质量发展与人的健康协调发展的生机活力。
4月23日，中交雄安融资租赁有限公司举行《员工健康管理协议书》签约仪式，首次将“员工健康管理”纳入企业管理体系，发布公司健康管理目标任务，并将健康指标改善作为员工绩效考核的重要组成部分，以一份“协议”相约，带领员工共同拥抱健康，践行绿色科学的生活工作方式。
拼指标、赛创新的“内卷”背景下，健康管理为何成为企业聚焦的一部分？
“员工是我们企业稳健运营最宝贵的资源，保障员工健康是我们高质量发展的坚实基础，更是践行‘以人为本’理念的关键一环。”中交雄安融资租赁有限公司党总支书记、董事长王荆洲说。
中交雄安租赁健康管理主要由员工健康指标认定、员工健康协议书签约、企业健康保障方案等环节构成。据悉，员工健康指标包含生理指标改善、健身运动指标完成等要素，员工可自行选择2项指标进行提升，在员工年度绩效考核指标中占比达5%。
为向员工提供在日常工作中所需的健康服务，中交雄安租赁工会制定了员工健康保障方案，定期开展健康科普讲座、问诊理疗、心理咨询等专业健康服务，发放“健康加油包”，在公共区域配备体脂体重称、血压计等测量仪器，开展瑜伽、健步走等多项体育活动，为全员健康管理指标的达成保驾护航。
“健康管理纳入个人绩效考核的举措，使我们真切感受到企业对员工健康的高度关注，也更加坚定了我们扎根雄安、服务雄安的信心和底气。”中交雄安租赁人力资源部副总经理张曼开心地说道。
守护职工健康是事关企业高质量发展的大事。在雄安，高质量疏解正在稳步推进，在配套的人才保障机制之外，更有浓浓的惜才爱才暖心举措。